Stipendio e detrazione fiscale per una baby-sitter in Svezia

Sei arrivato recentemente in Svezia e stai pensando di assumere una baby-sitter per i tuoi figli? O hai intenzione di trasferirti in Svezia e portare con te la tua baby-sitter? Diretto.se è un ufficio paghe digitale per le persone che assumono un aiuto a casa. Ti spiegheremo cosa devi sapere, come funziona pagare lo stipendio e le tasse per la tua baby-sitter in Svezia. Inoltre, lo sapevi che puoi ottenere una detrazione fiscale chiamata rutavdrag quando assumi la tua baby-sitter? Ti spieghiamo come.

“Rutavdrag” – detrazione fiscale per la tua baby-sitter in Svezia

Se hai un reddito in Svezia, avresti diritto a una detrazione fiscale chiamata rutavdrag. Si applica all’assistenza all’infanzia, alla pulizia e ad alcuni altri servizi domestici. L’indennità massima è di 75.000 SEK a persona, in coppia hai 150.000 kr. Quando assumi la tua baby-sitter in Svezia, puoi detrarre il costo della tassa del datore di lavoro (una tassa obbligatoria che il datore di lavoro deve pagare in aggiunta allo stipendio lordo). Se paghi la tua baby-sitter 120 sek all’ora ti costerebbe 120 sek dopo la detrazione fiscale.

Questo è diverso da quando acquisti servizi di assistenza all’infanzia da un’agenzia; in questo caso puoi detrarre il 50% del costo, ma l’agenzia deve aggiungere l’IVA, quindi è ancora più economico assumerla da solo.

Link per calcolare il tuo rutavdrag massimo stimato (in svedese)

Assumere una baby-sitter in autonomia o attraverso un’agenzia specializzata in assistenza all’infanzia

Puoi scegliere tra assumere tu stesso una baby-sitter o assumerne una tramite un’agenzia. Se hai bisogno di aiuto della baby-sitter solo sporadicalmente, è conveniente contattare un’azienda che fornisce questi servizi. Il vantaggio è che l’azienda farebbe per te il processo di reclutamento e selezione in modo da risparmiare tempo. Tuttavia, se hai bisogno di molte ore di assistenza all’infanzia, risparmieresti un sacco di soldi se assumi tu stesso la baby-sitter. Quindi paghi solo lo stipendio senza il margine di profitto che l’agenzia aggiungerebbe. Ecco un tipico esempio di differenza di costo:

Che stipendio bisogna pagare una baby-sitter in Svezia?

Sorprendentemente la Svezia non ha uno stipendio minimo. Tuttavia, per sapere qual’è una paga equa per una baby-sitter in Svezia, ci sono contratti collettivi nazionali di lavoro che possono fornire indicazioni.

Qui trovi un link che elenca gli stipendi minimi consigliati per babysitter in base ai contratti collettivi. È in svedese, ma spero che tu possa tradurlo tramite Google. Quanto pago la baby sitter?

Regole speciali per au pair non UE

Vuoi portare o assumere una baby-sitter che non sia dell’UE? In tal caso la cosa migliore è richiedere un visto d’ingresso come au pair. Lo stipendio minimo per ottenere un visto come au pair è di 3.500 sek + vitto e alloggio gratuiti. Devi anche fornire all’au pair l’opportunità di studiare svedese e devi fornire assicurazioni.

Lo scopo del concetto di au pair è lo scambio culturale. L’au pair dovrebbe conoscere la cultura svedese e venire trattato allo stesso modo di un membro di famiglia. Per un’au pair sono consentiti solo lavori domestici leggeri + baby-sitter. C’è un limite di 25 ore di lavoro a settimana. Ci sono meno regolamenti per gli au pair che vengono dall’UE e non richiedono un visto.

Le regole fiscali sono le stesse per una baby-sitter e un’au pair in Svezia. Vedi anche: Pagare lo stipendio a una ragazza alla pari in Svezia con la detrazione fiscale.

Una baby-sitter che vive in casa tua è una soluzione pratica ed economica

Se hai una stanza in più, assumere una baby-sitter che abiti a casa tua è una soluzione pratica ed economica. L’orario di lavoro ordinario di una baby-sitter non deve superare le 40 ore lavorative settimanali (in media tre settimane). Se vivi a Stoccolma o in alcune delle principali città, fornire alloggio alla tua tata è un vantaggio prezioso e facilita il reclutamento. Il valore di un alloggio vale 5-6.000 SEK al mese, quindi lo stipendio che devi offrire può essere ridotto del valore dei benefici che offri.

Ad esempio, se assumi una baby-sitter per 30 ore settimanali a Stoccolma e fornisci cibo e alloggio gratuiti + uno stipendio lordo di 7.500 sek, questo sarebbe equivalente a 120 SEK all’ora. Il costo per te sarebbe di 7.500 SEK al mese escluso il costo delle ferie (le spese delle ferie sono circa il 13%).

Vitto e alloggio gratuiti sono considerati vantaggi imponibili in Svezia. Il valore imponibile di questi benefici è rispettivamente di 1500 e 600 sek. Questo è molto inferiore al valore di mercato di questi vantaggi ed è anche per questo che è la soluzione più economica. Se l’aliquota fiscale per la tua baby-sitter in Svezia è del 20%, l’imposta su questi vantaggi sarebbe di 420 sek al mese.

Quante tasse paga una baby-sitter sullo stipendio in Svezia?

Non dovresti stipulare contratti di lavoro basati sullo stipendio netto per la tua baby-sitter in Svezia, perché il livello delle tasse per una baby-sitter può variare molto in base a fattori che non sono controllati da te come datore di lavoro. Se assumi una baby-sitter residente in Svezia è abbastanza semplice, puoi calcolare quanta tassa pagherebbe la tata sul sito web di Skatteverket (l’ufficio delle imposte). Ad esempio, una tata part-time che guadagna 8.000 sek al mese pagherebbe l’11% di tasse. È il datore di lavoro che detrae l’imposta.

Se la tua baby-sitter o au pair si è trasferita di recente in Svezia, è un po’ più complesso stimare la tassa. Il livello dipende dalla durata del soggiorno in Svezia e se la baby-sitter avrà stipendio in un altro paese nello stesso anno in cui farà soldi in Svezia. Puoi creare un account con noi e ti aiuteremo su support@diretto.se

Dichiarazione dei redditi e busta paga mensili del datore di lavoro

In qualità di datore di lavoro di una baby-sitter in Svezia, dovresti inviare una dichiarazione dei redditi del datore di lavoro ogni mese. In questo documento dichiari lo stipendio della baby-sitter e gli eventuali benefici, l’imposta che hai detratto dallo stipendio della tata + l’imposta del datore di lavoro e la detrazione “rut”. La dichiarazione e la tassa che hai detratto dallo stipendio della tata devono essere inviate all’ufficio delle imposte.

Se paghi una baby-sitter meno di 1.000 SEKin un anno non ci sono tasse e non è necessario inviare la dichiarazione ma appena supera i 1.000 SEK lo stipendio deve essere segnalato all’ufficio delle imposte.

C’è anche l’obbligo di consegnare alla baby-sitter una busta paga che indichi lo stipendio lordo, i benefici e la detrazione fiscale.

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